Минтруд объяснил, как разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на части
5-tv.ruКак можно разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, разъяснил Минтруд на своей официальной странице в Instagram. Как отмечается в сообщении, отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.
При этом одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 дней, а остальную можно дробить даже по дню, если на это согласен руководитель.