Фирма "раздробилась", и работника оформили в три ООО - законно ли это
smartmoney.oneРоструд отметил, что без согласия работника такое невозможно. Надо обращаться в суд, в трудинспекцию, в прокуратуру.В онлайн-инспекцию поступило такое обращение: работодатель без какого-либо уведомления, согласия работника, а также без подписания каких-либо документов, трудоустроил его по совместительству еще в две компании.Работник узнал об этом только в день получения зарплаты – когда она поступила в трех частях.
Оказалось, что он работает на 0,1 ставки там, куда изначально устраивался, и по 0.45 ставки еще в двух компаниях, договоры с которыми не заключал.Информация подтвердилась после запроса сведений из электронной трудовой книжки.Работника эта ситуация задела, и он написал заявление на увольнение по собственному желанию.