Минтруд разъяснил, что делать, если фирма уволила сотрудника, получившего повестку о мобилизации
smartmoney.oneЕсли работника успели уволить, то необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, уведомить ПФ, сделать соответствующую запись в трудовой книжке и издать приказ о приостановлении трудового договора.Минтруд напомнил, что на всех граждан, мобилизованных с 21 сентября 2022 года, распространяются положения постановления № 1677, в соответствии с которым работодатель обязан сохранить за мобилизованным сотрудником рабочее место.Данное условие распространяется на все категории работников, в том числе:Для приостановления трудового договора гражданину потребуется предоставить повестку из военкомата (копию повестки, если уже призван). "Удаленщики" направляют скан повестки в порядке, установленном в организации.В свою очередь работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора.
Заключение допсоглашения не требуется.На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая:Если же, начиная с 21 сентября 2022 года, работник, получивший повестку, был уволен, необходимо:Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.