Дистанционщик переехал: есть ли работодателю до этого дело
smartmoney.oneРоструд считает, что работодатель вполне может потребовать от работника отчитываться о его перемещениях. Если сочтет, что после переезда невозможно выполнять работу на прежних условиях, может и уволить "в разумный срок".В "онлайн-инспекцию" поступили два вопроса о последствиях изменения дистанционным работникам места его дислокации.Первый вопрос – об условиях трудового договора с дистанционным сотрудником.Можно ли туда внести условие о том, что сотрудник обязан уведомить об изменении местности выполнения трудовой функции в течение одного рабочего дня?И при этом можно ли такое уведомление приравнять к официальному письменному заявлению работника об изменении условий?На оба этих вопроса Роструд дал положительный ответ.В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, если они не ухудшают положение работника.
Обмен такой информацией может может быть реализован в системе электронного документооборота.Второй вопрос касается сотрудника, уехавшего за границу.