Депутаты предлагают не увольнять за пьянство на работе, если работа удаленная
newizv.ruЗампредседателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков считает, что изменения актуальные, поскольку при удаленной работе работодатель и так не может проверить, в каком состоянии на работу “пришел” его сотрудник. “Работодатель может оценить эффективность сотрудника только по фактическим результатам его работы.
При дистанционной работе инструментов для контроля у работодателя нет, не все классические формы контроля работают на практике при удаленном формате”, - прокомментировал он в интервью радио Sputnik.