"Золотого парашюта" может и не быть, если условий о нем нет в локальном акте
smartmoney.oneСолидная компенсация была предусмотрена только трудовым договором, и только - на случай принудительного увольнения. Суды сочли ее невыплату вполне законной.Увольняясь "по собственному", гражданка рассчитывала на "золотой парашют" в размере 12 средних зарплат, а также на неустойку в размере 0,5% от суммы долга за каждый день просрочки, обещаные ей допсоглашением к трудовому договору.Однако, написав заявление на увольнение, в последний рабочий день она получила "стандартный набор":За "парашютом" (чуть больше 2 млн рублей) бывшая сотрудница пошла в суд, который нарушения ее прав не выявил.Экс-работница на этом не остановилась.Разъясняя свою позицию в суде, работодатель отметил, что сотрудница не правильно поняла суть заключенного с ней допсоглашения, смысл которого заключался в следующем: только в случае, если при разрешении трудового спора будет доказан факт понуждения работника к увольнению, компания выплатит денежную компенсацию.Однако добровольный характер увольнения бывшей сотрудницей не оспаривался, доказательств понуждения предоставлено не было.Соответственно, никаких допвыплат ей не полагалось.
Суд напомнил, что порядок предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора регламентируется ТК.Компенсации – денежные выплаты, направленные на возмещение работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, они предоставляются, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора, пречень которых является открытым.По мнению суда, целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и требуемый уволившейся гражданкой "парашют", является снижение неблагоприятных последствий увольнения, связанных с потерей гражданином