Запись об увольнении внесена в раздел о награждениях: нужно ли исправлять
smartmoney.oneРаботодатель, допустивший внесение неправильной записи, обязан устранить допущенное нарушение трудового законодательства. Ведомство напомнило, что приказом Минтруда N 320н был утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек, в соответствии с которым:запись об увольнении вносится в графу 3 раздела "Сведения о работе",запись о награждении вносится в графу 3 раздела "Сведения о награждении".Соответственно, работодатель, допустивший внесение неправильной записи, обязан устранить допущенное нарушение трудового законодательства (письмо Минтруда России от 15.08.2023 N 14-6/ООГ-5334)Кстити, если при трудоустройстве сотрудник предоставил трудовую книжку с ошибками, их можно исправить одним их следующих способов:новый работодатель может внести исправления в трудовую на основании официального документа предыдущего работодателя;сам работник может обратиться к предыдущему работодателю с просьбой о внесении исправлений..