Верховный суд: При увольнении человека работодатель должен учесть его прежний труд
smartmoney.oneВерховный суд РФ по просьбе гражданина изучил материалы его спора. В них речь шла об уволенном сотруднике и его работодателе.Если верить комментариям юристов, то это практически самая распространенная категория гражданских дел в отечественных судах.По мнению специалистов, в ситуации увольнения сотрудника по инициативе работодателя двое из троих таких работников обязательно идут в наши суды оспаривать подобный приказ об увольнении.Поэтому разъяснения Верховного суда страны, что именно должен доказывать в суде начальник, попросивший работника "с вещами на выход", являются важными для большого числа граждан и, конечно, судей на местах, рассматривающих подобные иски.История, о которой идет речь в нашем случае, на первый взгляд, весьма стандартна.Ее первым заметил портал Право.ru.Некий гражданин многие годы, начиная с 2009-го, трудился инженером проектной бригады в организации под названием - институт "Гипростроймост".В прошлом году инженеру было дано следующее задание - оформить чертежи по определенным правилам.