За что работодатель может отстранить от работы?
skuke.netтребованию работодателя рассматривается в статье 76 Трудового кодекса РФ. Согласно абзацу первому данной статьи, под отстранением понимается недопущение к работе.Это значит, что сотрудник не имеет права выполнять свои основные должностные обязанности в этот период.
Важно также, что данные меры не являются дисциплинарным взысканием.Шеф не должен отстранять своего подчиненного от работы в качестве наказания.