Юрист Татьяна Нечаева рассказала, как вести себя, если работодатель требует вакцинироваться
argumenti.ruЭксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева объяснила, законно ли требовать сделать вакцинацию у сотрудников, и как соискателю вести себя, если при приеме на работу ему задают вопросы о ковид-статусе.Нечаева советует на собеседовании "деликатно ответить", что такие сведения не будут влиять на выполнение работы, и показать, что хотелось бы оставить такой вопрос без ответа. "Требование о наличии справки об отсутствии коронавирусной инфекции будет являться дискриминационным фактором при трудоустройстве для большинства работников, не включенных в перечень, так как не относится к деловым качествам работника", - подчеркнула юрист.По закону работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья сотрудника, за исключением сведений,.