Юрист Краснянская заявила, что при потере трудоспособности работник может продлить свой отпуск
ria.ruМОСКВА, 15 июл – РИА Новости. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных, в частности, статьей 124 Трудового кодекса.
Это возможно, если работник оказался нетрудоспособным в отпуске или был привлечен к выполнению государственных обязанностей, для которых требуется освобождение от работы, рассказала агентству "Прайм" руководитель HR службы юридической группы "Яковлев и Партнеры" Светлана Краснянская.
