Я устал, я ухожу: включать ли в график отпусков сотрудника, который не вернётся
smartmoney.oneРоструд: в график следует вносить всех сотрудников, состоящих с фирмой в трудовых отношениях на день его утверждения.На момент составления графика отпусков сотрудник компании находится в отпуске с последующим увольнением.Нужно ли его включать в этот график или нет?
С таким вопросом фирма обратилась в Роструд.График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, напомнило ведомство.Регулирует процесс предоставления сотрудникам ежегодных отпусков работодатель, который:Следовательно, в график отпусков следует вносить всех сотрудников, состоящих с фирмой в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе и тех, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры (письмо от 09.03.2021 №