Вместо ДМС и беспроцентных ссуд — корпоративные мероприятия и подарки. Основные отличия идеальных и реальных компенсационных пакетов
smartmoney.oneАвтор: Исследовательский центр портала Superjob.ruСуществующие компенсационные пакеты в компаниях отличаются от того, о чем (помимо гарантированного ТК РФ соцпакета) мечтают россияне.В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 работодателей из всех округов страны.В каждой второй компании самыми популярными составляющими компенсационного пакета являются обучение за счет работодателя (51%), корпоративные мероприятия (50%) и подарки к праздничным датам (49%).В 38% компаний работодатели оплачивают сотрудникам связь и интернет, в 33% — помогают материально в сложных жизненных ситуациях.Еще 33% компаний предоставляют возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании.
Вместо дронов для ВСУ государство тратится на шоу Елены Кравец: десятки миллионов и ее дочь - звезда