Верховный суд вступился за прогуливающих работу
ura.newsЧтобы уволить сотрудника за пропуск рабочего дня, работодатель должен предоставить доказательства грубого нарушения трудового законодательства.
Такое разъяснение выдал Верховный суд РФ, разбирая дело москвички, которая была уволена за то, что предупредила начальство о невыходе на работу смс-сообщением.«Обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительных или неуважительных) отсутствия работника на рабочем месте», — приводит «Российская газета»