В условиях военного времени: имеет ли работодатель право перенести срок ежегодного отпуска работника без его согласия
fakty.uaВ Украине во время действия военного положения А вот перенесение ежегодного отпуска по инициативе работодателя является исключением из общих правил.
Об этом на сайте Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда. Согласно статье 80 Кодекса законов о труде Украины перенос ежегодного отпуска по инициативе работодателя на другой период возможен: — только по письменному согласию работника; — по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем); — в случаях, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее оговоренный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации; — при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году; — основная часть ежегодного отпуска составит не менее 14 календарных дней.