В России исключат дискриминацию при увольнении дистанционных работников
Сотрудника на удалёнке нельзя будет уволить за отсутствие у работодателя достаточного объёма работы и за нецелесообразность дальнейшего сотрудничества.
Соответствующий документ внесён в Государственную Думу.В Госдуму внесли законопроект о регулировании дистанционной работы.