Удаленная занятость и новые нормы трудового права
vechor.ruВо время пандемии коронавируса на дистанционную работу временно были переведены до 6 млн. человек. Для регулирования их деятельности существующее законодательство, а именно глава 49.1 Трудового кодекса, принятая в 2013 году, можно использовать лишь частично, поскольку в ней речь идет о постоянной дистанционной занятости.
В связи с этим обострилась необходимость дополнить трудовое законодательство нормами о временной удаленной работе и о комбинированной работе, когда человек трудится и в офисе, и у себя дома.
