Удаленка и выбор проекта важнее, чем ДМС и соцпакет — исследование Хабра и Intercomm
habr.comКакая корпоративная культура привлекает IT-специалистов в России, что для них важнее — удаленка или соцпакет, ходят ли они на корпоративы и что думают об инструментах коммуникаций внутри компаний. Хабр вместе с сообществом специалистов по внутрикому Intercomm провели большое исследование о критериях, которыми руководствуются IT-специалисты при оценке потенциального работодателя и корпоративной культуры компании. → Посмотреть презентацию со всеми результатами можно здесь, а ниже коротко рассказываем, что выяснилиСамыми привлекательными для IT-специалистов оказались две модели корпоративной культуры: результат-ориентированная и командно-ориентированная, их выбрали 33,2% и 28,5% опрошенных соответственно.
Гибкая модель нравится 26,2% опрошенных, иерархическая — 12,1%.В вопросе, важна ли специалистам миссия компании, популярными были два варианта: важна (38,6%), важна, только если она непосредственно влияет на работу (33,5%).Для 27,9% миссия компании не имеет значения, их мотивируют финансы.для 36,5% опрошенных важно знать, что их ценят в коллективе,для 34,5% это приятно, но не самое важное,для 18,7% достаточно регулярной обратной связи от руководителя, важны только деньги — для 10,4%.При выборе новой работы опрошенные IT-специалисты обращают внимание на гибкость в организации рабочего процесса, возможность удаленной работы и самостоятельного выбора проектов (35,5%).
