Только при одном условии: стало известно, когда работодатель может вручить повестку работнику
fakty.uaСогласно новым правилам воинского учета,, адвокат Александр Головченко. «Также работодатели обязаны: Если работодатель получил распоряжение от ТЦК и СП, он обязан издать приказ (распоряжение) об оповещении призывников, довести его до сведения таких лиц под личную подпись, добавляет адвокат. «Кроме того, он должен вручить повестки о явке по вызову в ТЦК или другой орган (при наличии).
Таким образом работодатель может осуществлять оповещение и вручать повестки своим подчиненным, но только если получил соответствующее распоряжение от ТЦК и СП».
Яблоко от яблони: стало известно, какую особенность принцесса Шарлотта унаследовала от Кейт Миддлтон