SuperJob зафиксировал кадровый голод в 85% компаний России
smartmoney.oneполагают, что пик роста зарплат остался позади, так как у российского бизнеса заканчиваются ресурсы на зарплатную гонку на фоне роста стоимости денег в экономике. «Предприятия не могут до бесконечности повышать зарплаты.Вполне возможно, что мы уперлись в некий потолок и после декабрьского статистического всплеска зарплат, связанного с премированием, увидим замедление темпов их роста», — объяснила профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская.Новой реальностью на рынке в SuperJob назвали практически полное исчезновение задержек зарплат и сокращений персонала.98% участников опроса сказали, что зарплаты в их компании платят вовремя, об отсутствии сокращений заявили 93% респондентов.«Помимо размера заработной платы важным фактором привлечения кадров является компенсационный пакет.Так, для ИТР на первом месте сегодня — полис ДМС, для квалифицированных рабочих — питание за счет работодателя.