Суд: увольнение в день подачи заявления нарушает право работника передумать и остаться
smartmoney.oneТК дает сотруднику две недели после подачи заявления об увольнении на то, чтобы при необходимости изменить свое решение и отозвать заявление.Из-за того, что при расчете зарплаты была допущена ошибка, и гражданину ее недоплатили, он написал заявление "по собственному", и в этот же день его уволили, выдали на руки трудовую книжку и полностью рассчитали.А потом он передумал и обратился в суд, чтобы:Суд первой инстанции нарушений в порядке увольнения не уведел, работник сам написал заявление и не отозвал его.Однако, так как при расчете зарплаты за прошлый месяц фирма допустила ошибку, суд постановил вызыскать с работодателя:Дело перешло к апелляции, которая:Такой расклад не устроил работодателя, и он направился в кассацию, которая отметила, что после написания заявления об увольнении работнику не был предоставлен двухнедельный срок, гарантированный ТК, чтобы при необходимости изменить решение.Таким образом, фирмой было нарушено право сотрудника на подумать и отозвать заявление.
