Суд: сотрудник вышел на старое место работы после перемещения - это прогул
smartmoney.oneВ соответствии с ТК, не требуется согласия сотрудника при его перемещении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, в рамках одного работодателя, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора.Сотрудница детской поликлиники обратилась в суд, чтобы:Свои требования она мотивировала тем, что увольнение за прогул, имевший место в течение всего рабочего дня, незаконно, ведь в этот день она находилась на своем рабочем месте.Однако суды трех инстанций нарушений при увольнении не выявили и в иске отказали.В соответствии с ТК согласия сотрудника не требуется при его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.При этом, если в трудовом договоре (локальном акте) не оговорено конкретное рабочее место, то рабочим местом является то, где сотрудник должен находиться, или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.В рассматриваемом деле:Таким образом, имеет место перемещение сотрудника на другое рабочее место, не требующее его согласия.Невыход на работу по новому адресу администратором не оспаривался, соответственнно, увольнение из-за отсутствия без уважительной причины на рабочем месте в течение всего дня законно (определение 2-го КСОЮ от 14.04.2022 N 88-8870/2022).По мнению Роструда, изменить условия трудового договора, в том числе перевести на работу в другой регион, возможно и без согласия работника, если это связано с изменением организационных или