Суд разъяснил, когда на запросы работников по электронной почте можно не реагировать
smartmoney.oneОтправленное работником по электронной почте обращение о предоставлении документов не является письменным заявлением. Соответственно, у работодателя не возникает обязанности по предоставлению документов.Сотрудница отправила на электронку руководителя заявление о предоставлении документов, связанных с работой, а именно:Копии документов она просила направить ей ответным сообщением.Работодатель подготовил запрошенные документы, но на бумаге, о чем и уведомил гражданку.Работница посчитала, что права ее были нарушены, она полагала, что в комании известно о ее амбулаторном лечении вне пределов города и обратилась в суд, чтобы:Суд первой инстанции занял сторону гражданки: действия компании признали незаконными, моральный вред оценили в 1500 рублей.Апелляция встала на сторону компании, дело першло в кассацию.Кассация также поддержала работодателя и отметила, что:Таким образом, по мнению кассации, права работника нарушены не были (определение 7-го КСОЮ от 04.07.2023 по делу N 88-11370/2023).Вместе с тем, в другом случае суды оказались не против увольнения по WhatsApp: работнику не удалось отменить увольнение по собственному, заменив его на более выгодное увольнение при ликвидации.