Суд против увольнения за невыполнение индивидуального плана продаж
smartmoney.oneРаботодатель должен доказать создание условий для выполнения должностных обязанностей и сам факт их возложения на работника.Гражданка занимала должность менеджера по продажам и была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.По мнению работодателя, сотрудница:Суды трех инстанций приняли сторону сотрудницы, так как работодатель не смог доказать:Кроме того, другим сотрудникам ежедневные планы продаж не ставились (определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022).Кстати, если при приеме сотрудник откажется подписывать трудовой договор – это не защитит от увольнения за плохую работу.Трудовой договор считается заключенным с того момента, когда работник фактически был допущен к работе, и именно работодатель несет ответственность за оформление договора.