Отказался от командировки из-за ухода за родственником - суд против увольнения
smartmoney.oneУ сотрудника были уважительные личные причины для отказа от командировки - невозможностью оставления престарелой бабушки без ухода и присмотра.Гражданин дистанционно работал в должности торгового представителя, и был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, в том числе за отказ выехать в служебную командировку.По мнению работника, увольнение незаконно, поскольку:Чтобы отменить приказ об увольнении, восстановиться на работе и взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба, гражданин обратился в суд.Суд первой инстанции нарушений при увольнении не выявил.
Однако апелляция и кассация заняли сторону работника:отказ от направления в командировку обусловлен, вопреки выводам суда первой инстанции, уважительными причинами – невозможностью оставления без ухода и присмотра престарелой бабушки, которая из-за возраста и состояния здоровья не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача.Таким образом, приказ об увольнении был отменен, торгового представителя в должности восстановили (определение 3-го КСОЮ от 5.10.2022 N 88-14346/2022).Напомним, что некоторые работники могут отказаться ехать в командировку и при этом избежать наказания.