Суд отменил увольнение сотрудницы, которая не вышла на работу по одной причине, а в объяснительной указала другую
smartmoney.oneСотрудница ранее уже уведомляла работодателя о невозможности ночных дежурств - она одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь.Отсутствие на смене было обусловлено уважительной причиной – болезнью ребенка.Гражданка занимала должность врача в стоматполиклинике и была уволена с работы по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а точнее за прогул.Она обратилась в суд, чтобы:Во время новогодних праздников сотрудница не вышла на дежурство в ночную смену, а потом и вовсе ушла на больничный.Свое отсутствие она объяснила участием в следственных действиях, в подтверждение чего представлила повестку о вызове на допрос дознавателем.