Суд: неиспользованные отгулы за сверхурочную работу оплачиваются при увольнении
smartmoney.oneУтверждение о том, что отгулы за переработку может быть предоставлен только на основании личных заявлений работника, противоречит законодательству.Такие дни определяются совместным соглашением работника и работодателя.Уволившись "по собственному", гражданка обратилась в суд, чтобы взыскать с бывшего работодателя деньги за сверхурочную работу, а также недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск.Со слов гражданки, работа в выходные и сверхурочные часы оплачивалась фирмой в одинарном размере, отгулы за эти дни не предоставлялись, как результат – у нее накопилось 11 выходных, которые при увольнении ей не были оплачены.Суд первой инстанции нарушения прав работницы не выявил, ведь она сама выбрала одинарную оплату и отгулы за работу в выходные, а до увольнения не обратилась к руководству, чтобы получить свои дополнительные дни отдыха.Апелляция и кассация заняли сторону работника, ведь конкретные даты дней допотдыха фирмой определены не были, и до момента увольнения этот вопрос работодателем не был решен.Утверждение о том, что дополнительный отпуск за переработку мог быть предоставлен только на основании личных заявлений работника, противоречит законодательству.
