Стоит ли работать «на доверии»?
iskra-kungur.ru– Что делать если работодатель допустил вас на работу, но отказывается заключать трудовой договор? – Статья 67 Трудового кодекса РФ определяет порядок заключения трудового договора между работодателем и работником, – напоминает помощник прокурора Надежда Норина. – Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.