Списочная, среднесписочная: куда включать временно переведенных работников
smartmoney.oneМинтруд дал разъяснения по поводу учета работников, с которыми приостановлены трудовые договоры. Мнение Минтруда отличается от недавно высказанного мнения ФНС.Минтруд уточнил некоторые свои прежние разъяснения о порядке временного трудоустройства сотрудников, основной работодатель которых приостановил деятельность.Такой порядок весной этого года был установлен на 2022 год.
Уточнение связано с тем. что Минтруд обсудил один из вопросов с Росстатом.Собственно, вопрос касается заполнения статформы.Необходимо ли учитывать у первоначального работодателя персонал, временно переведенный на работу к другому работодателю, в списочной и среднесписочной численности в форме П-4?За переведенными к другому работодателю работниками на весь период сохраняется рабочее место, а действие заключенного с ними трудового договора приостанавливается, напомнил Минтруд.Согласно росстатовским указаниям по заполнению ряда форм (указания утверждены приказом N 832 год назад), в списочную численность организации-"донора" не включаются работники, переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется зарплата.При этом в списочную численность принимающей стороны целыми единицами включаются временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется зарплата по месту основной работы.Таким образом, работник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей, а отражается в списочной и среднесписочной численности работодателя, принявшего его на временную работу и начисляющего ему зарплату (письмо от 27.10.2022 N 14-1/10/В-14878).