Сотрудник регулярно опаздывает: можно снизить зарплату, только если работа страдает
smartmoney.oneТакже должно соблюдаться условие о том, что причина отсутствия не была уважительной, указал Роструд.Сотрудник систематически опаздывает на работу на 30, 40 минут, иногда на 1 час.Все опоздания фиксируются актами, запрашиваются объяснения, но сотрудник их не предоставляет.
Дисциплинарное взыскание приказом еще не объявляли.Об этом поведал один из работодателей в "онлайн-инспекции" Роструда. Имеет ли работодатель право не оплачивать время отсутствия работника на рабочем месте без вынесения дисциплинарного взыскания?Роструд ответил, что это возможно, но только при условии, что работник отсутствует на работе по неуважительным причинам и из-за такого отсутствия не выполняет нормы труда.Согласно части 3 статьи 155 ТК при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части зарплаты производится в соответствии с объемом выполненной работы.