«Сократят при первой возможности»: кому не стоит требовать повышения зарплаты
vm.ruРуководство компании может увеличить оплату труда сотрудника, если видит его эффективность. В противном случае вопрос о повышении зарплаты лучше не поднимать.
Об этом «Вечерней Москве» рассказал психолог Андрей Зберовский. — Чтобы претендовать на повышение зарплаты, сотрудник должен сначала показать хорошие результаты.