Соцопрос: в период пандемии работодатели стали меньше отказывать кандидатам из-за пола и социального статуса
За последние два года уровень гендерной дискриминации на рынке труда заметно снизился: у работодателей все меньше предпочтений к социальному статусу кандидатов, как мужчин, так и женщин.Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного сервисом SuperJob.
Так, предпочтения по поводу семейного статуса женщин-кандидатов сегодня имеют 25% компаний, два года назад таковых было 35%, в 2010 году — 39%.В отношении семейного статуса мужчин-соискателей предпочтений традиционно было мало, а сейчас стало еще меньше: 13% в 2021 году против 25% в 2019 году и 29% в 2010-м.Негласные запреты в отношении замужних, а также имеющих детей женщин-кандидатов сегодня имеют 12% работодателей, два года назад таких соискательниц избегали принимать на работу
За период пандемии в Ростовской области количество семей, считающих себя богатыми, снизилось до нуля