РЖД могут рассмотреть неполную занятость сотрудников как альтернативу увольнениям
finanz.ruРЖД могут рассмотреть вариант перевода части сотрудников на неполный рабочий день как альтернативу увольнениям на фоне отмены большого количества поездов во внутрироссийском и международном сообщениях и падения грузовой базы, рассказал в интервью газете «Гудок» заместитель генерального директора холдинга Дмитрий Шаханов. «Применение режимов неполной занятости как альтернативы увольнению предусмотрено пунктом 4.19 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы.
Эта мера себя оправдала, позволяя пережить кризисные явления, которые случались ранее. Перечень работников подразделения, продолжительность применения режимов неполной занятости зависит от экономических показателей филиалов.