Работу отдали на аутсорсинг: можно ли уволить сотрудника за отказ переезжать
smartmoney.oneКонституционный суд объяснил, как правильно понимать Трудовой кодекс в этой части, и защитил права работника.Работник П. трудился в одном из подразделений организации, расположенном в населенном пункте Мурманской области.Занимался обслуживанием и ремонтом зданий.
Эту непрофильную для себя функцию организация в один "прекрасный" момент отдала на аутсорсинг ИП.Упомянутый работник стал ненужен, но, чтобы сохранить его трудовые права, ему предложили несколько вакансий не по его специальности (включая дворника).Причем, одна из вакансий имелась в каком-то селе Архангельской области, вторая – в Коми.П.