Работодатель вправе отменить персональные надбавки, установленные только приказом
smartmoney.oneНадбавки не были гарантированы трудовым договором и вводились временно. Так что суды не увидели нарушения прав работницы.Гражданка работала юрисконсультом в больнице с окладом 53 тысячи рублей в месяц.В 2021 году приказом работодателя ей были установлены надбавки:Просуществовали эти надбавки примерно около года, а затем работодатель своим приказом отменил их.Сотрудница направилась в суд с тем, чтобы потребовать перерасчета оплаты труда с учётом надбавок, взыскания процентов за нарушение срока выплаты этой части зарплаты, компенсации морального вреда, а также признания недействительным приказа об отмене надбавок.Работница считала, что объём её работы не уменьшился, но работодатель утверждал обратное – считал, что объём работ, выполняемых юридическим отделом, снизился в три раза.Объём закупочных процедур и количество заключённых договоров увеличивались временно в тот период, на который были введены надбавки.Кроме того, согласно данным, полученным из программы времени прихода и ухода с рабочего места, истица нарушала правила внутреннего трудового распорядка – приходила с опозданием и уходила раньше времени.Суды указали, что в трудовом договоре обязанность работодателя по выплате персональной надбавки не установлена.