Работодатель не создал условий для работы на "дистанции" - не вправе наказывать за безделье
smartmoney.oneРаботник, временно переведенный на удаленку, оспорил в суде выговор за невыполнение задания и взыскал компенсацию морального вреда.Работника – главу юротдела перевели на временную дистанционку и выдали задание, на исполнение которого было отведено 5 рабочих дней.Сотрудник должен был проанализировать практику по исполнению договоров поставки, проштудировать законодательные изменения и выдать рекомендации по дальнейшему составлению подобных договоров с покупателями.Однако к сроку исполнить задание он не успел, за что получил выговор.С таким наказанием сотрудник не согласился и обратился в суд.Как выяснилось, на дистанционке работодатель должен был обеспечить необходимые условия труда.Юристу выдали ноутбук с подключенной корпоративной почтой, модем (а ведь дело было в 2020 году), мобильник и еще кое-что по мелочи.Техническая служба работодателя ничего на месте (у юриста дома) не проверила, ничего нормально не работало, интернет был еле жив.