Работодатель не может уволить беременную, в том числе, по итогам испытательного срока
smartmoney.oneСуд: отсутствие сведений о беременности работницы на момент приема на работу не делает ее последующее увольнение законным.Гражданка была принята на должность зама главбуха с окладом 25 000 рублей и испытательным сроком три месяца.И была уволена по статье 71 ТК – на основании неудовлетворительных результатов испытания, в связи с не предоставлением документов по всем неотработанным дням и невыполнением обязанностей по занимаемой должности.Чтобы оспорить свое увольнение, восстановиться на работе, а также взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, оплату больничного и компенсацию морального вреда, гражданка обратилась в суд.Суд первой инстанции отказал в иске, однако апелляция и кассация заняли сторону сотрудницы:Кстати, если при увольнении "по собственному" беременная сотрудница передумает – она вправе обратиться к работодателю с уведомлением об отзыве своего заявления в установленный срок.