Работник не согласился с разделением отпуска - работодатель должен предоставить его целиком
smartmoney.oneОднако работнику при этом надо помнить о риске, ведь полный отпуск работодатель может предоставить в совсем неудобное для работника время.Относительно периода отпуска работодатель не обязан прислушиваться к работнику.Минтруд напомнил одно из требований ТК: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК не устанавливает.Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора.
Если стороны не могут достичь соглашения, то, по мнению Минтруда, предоставляется отпуск полной продолжительности (письмо от 1 ноября 2023 года N 14-6/ООГ-6853).То есть, если предложенный работодателем вариант разделения отпуска не устроил работника (или наоборот), то работодатель обязан предоставить (и работник обязан отгулять) отпуск целиком, без разделения.Но – при этом существует график отпусков, и работодатель не обязан учитывать пожелания работников при составлении графика (кроме привилегированных категорий, которым по закону положен отпуск в удобное для них время).Так что, если работник "из простых", то, не согласившись на разделение, например, летнего отпуска, может получить полный, но зато зимой.