Работник хочет получать аванс поменьше, а вторую часть зарплаты побольше: можно ли так
smartmoney.oneИсходя из ответа Роструда, лучше не идти на поводу у такого сотрудника: несмотря на его волю, это расценивается как дискриминация.В онлайн-инспекцию Роструда поступил такой вопрос: можно ли установить разный размер аванса разным работникам?Например, всем работникам назначить аванс не менее пропорционально отработанному времени, то есть 45%, а директору – 35%.
Дело в том, что директор сам хочет получать аванс меньше, чем это установлено локальными документами для всех работников.Исходя из ответа Роструда, так делать нельзя, несмотря на волю самого сотрудника (директора).Специалисты ведомства считают, что работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.Уменьшение этой части зарплаты может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.В одном из предыдущих разъяснений Роструд оговаривал, что такой подход к размеру аванса должен быть, если иное не установлено локальным актом или трудовым договором.
У России есть намерения и возможности атаковать подводную критическую инфраструктуру Запада — Уоллес