Работник call-центра во время разговора выругался матом: могут ли за это уволить
smartmoney.oneВ Роструде утверждают, что подобное однократное нарушение правил компании не влечёт увольнения. Работник трудится в call-центре.В процессе разговора с клиентом специалист нецензурно выругался в адрес клиента.
Тот мата не слышал (инцидент произошёл во время ожидания клиента на линии), но руководство грозится увольнением, вынуждая специалиста уволиться "по собственному".Есть ли статья ТК, по которой работника могут уволить при подобных обстоятельствах, спрашивают на сайте "Онлайнинспекция.рф"?Статьи, предполагающей увольнение за указанное однократное нарушение правил организации, в трудовом законодательстве нет.Работодатель не вправе принуждать ни к увольнению по соглашению сторон, ни к увольнению "по собственному желанию", работник вправе