Отныне по закону: вступили в силу поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе
province.ruработы:- постоянная – то есть работник трудится удаленно в течение всего срока трудового договора;- временная – человек переводится на удаленную работу на срок не более полугода;- периодическая – человек трудится как в офисе, так и дистанционно, в этом случае ограничения по срокам не предусмотрены.Особо оговаривается, что работодатель может перевести сотрудника на удаленную работу без его согласия только в чрезвычайных случаях: при пожарах, авариях, катастрофах и т.п., а также по распоряжению властей.При этом, если объем работы на удаленке не снижается, урезать зарплату запрещено.
Также работодатель обязан предоставить сотруднику все необходимое для работы на дому (например, компьютер) либо компенсировать ему соответствующие расходы: на.