Новый супруг мамы не имеет права на отпуск в любое время, если детей не усыновил
smartmoney.oneДаже несмотря на наличие статуса многодетной семьи, считает Роструд. В любом случае, имеющийся график отпусков нарушать нельзя - даже если бы было право на выбор.Сотрудник и его жена воспитывают общего ребенка, кроме того, с ними проживают двое ее несовершеннолетних детей от предыдущего брака.Новый муж детей не усыновлял.
Есть свидетельство многодетной семьи, в которую включена жена, дети и нынешний супруг. Имеет ли право этот сотрудник на предоставление отпуска в любое время согласно статье 262.2 ТК?Отпуск по графику в октябре, а сотрудник хочет отдыхать летом, посетовал один из пользователей "онлайн-инспекции".Специалисты по трудовому праву ответили, что, по их мнению, право на использование отпуска в удобное время, предусмотренное статьей 262.2 ТК, предоставляется работникам, являющимся родителями или усыновителями детей.Без усыновления это не работает.Статьей 262.2 ТК предусмотрено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.Таким образом, право на использование отпуска в удобное время предоставляется работникам, имеющим не менее трех несовершеннолетних детей (до восемнадцати лет), при этом младший ребенок не достиг возраста 14 лет.