Ненормированный рабочий день не должен превращаться в удлиненный
smartmoney.oneРаботника могут "припахивать" сверх нормы эпизодически, а не регулярно, указал Роструд.Работодатель систематически привлекает работника к выполнению трудовых обязанностей сверх основного рабочего времени.Это происходит постоянно один раз в неделю в течение двух часов на протяжении нескольких месяцев.
В трудовом договоре при этом прописан ненормированный рабочий день.Роструд считает, что это незаконно.Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.Такое разъяснение имеется в "онлайн-инспекции".Согласно части 1 статьи 101 ТК ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.