На работу – навеселе: как работодателю реагировать и как уволить нарушителя
smartmoney.oneДля фиксации всех доказательств и обстоятельств надо созвать комиссию.Как уже сообщалось, очередной "доклад" Роструда затрагивает два аспекта неблагонадежности работников: хищение (о возможных последствиях которого мы рассказали) и явление коллегам в состоянии измененного сознания.Остановимся теперь на этом вопросе.Отстранить от работы сотрудника, пребывающего не в адеквате, работодатель обязан (а не просто вправе).Отстранение оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.