Моральный вред и трудовые отношения: Верховный суд разъяснил нюансы
smartmoney.oneРаботодатель должен компенсировать моральный вред, причиненный как работником третьему лицу, так и работнику - если нарушены его трудовые права, в том числе - на оплату труда, или - если на производстве повреждено здоровье.ВС выпустил новое постановление о практике применения норм о компенсации морального вреда.Среди прочего, документ содержит разъяснения о такой компенсации в ситуациях, связанных с трудовыми отношениями.Если моральный вред причинил работник при исполнении своих обязанностей, то компенсировать этот вред должен работодатель.Причем, его от этого не освобождают:Если же гражданина, выполняющего работу, связывают с заказчиком (как бы работодателем) не трудовые, а гражданско-правовые отношения, то обязанность компенсировать моральный вред может быть возложена на заказчика только при условии, что причинитель вреда действовал или должен был действовать по заданию заказчика и под его контролем.Если трудовые права работников нарушены любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя – работник имеет право на компенсацию морального вреда.Это могут быть такие случаи:При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суд должен определить значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.