КС разъяснил порядок увольнения работника при переводе его должности на аутсорсинг
pnp.ruКонституционный суд России на заседании постановил, что работник, чьи функции были переданы на аутсорсинг, может быть уволен из организации только в порядке сокращения штата (п.
2, ч. 1, ст. 81 Трудового кодекса) с учетом всех положенных компенсаций. Об этом в понедельник сообщается на сайте КС.В данном случае специалист не может быть уволен по основанию, предусматривающему его отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.