Костюм с отливом, но не в Ялту: когда работодатель накажет за нарушение дресс-кода
smartmoney.oneРоструд: дресс-код не противоречит законодательству, если он предусмотрен трудовым договором или локальным актом, с которым работник ознакомлен под роспись.Гражданин обратился с запросом в Роструд: в компании, где этот человек трудится, планируется введение дресс-кода и дисциплинарной ответственности за его несоблюдение.При приеме на работу и в трудовом договоре такие условия не были установлены.
Правомерно ли введение таких требований локальным актом?Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, напомнило ведомство.Под дисциплиной труда следует понимать обязательное для всех сотрудников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными федеральными законами, колдоговором,
"Новый дресс-код?" Форму украинской сборной по футболу примерили дипломаты посольства Канады в Киеве