IT‑компании вернули очные собеседования для борьбы с ИИ
habr.comТехнологические компании начали проводить собеседования для кандидатов на работу в офисах, чтобы убедиться, что те не полагаются на помощь искусственного интеллекта при ответе на вопросы.Ник Блум, профессор экономики Стэнфордского университета, известный своими исследованиями в области удалённой работы, говорит, что ИИ негативно влияет на виртуальные тесты по программированию и собеседования по видеосвязи.«Многие технологические фирмы раньше нанимали людей на основе тестов по программированию.
Теперь они не могут этого делать», — сказал Блум.По его словам, кандидаты могут использовать подсказки во время онлайн‑собеседований и просто зачитывать ответы.
Крупнейшие IT-компании объединились после громкого инцидента с ИИ: создается Open Secure AI Alliance
