Исследование: использование ИИ в процессе рекрутинга влияет на поведение кандидатов
Исследователи Роттердамской школы менеджмента Университета Эразмуса выяснили, что использование компаниями искусственного интеллекта в процессе найма может влиять на поведение кандидатов.
В итоге это приводит к необъективным результатам отбора.Исследование обобщает данные 12 экспериментов с более чем 13 тыс. участников.
OpenAI поделилась статистикой использования ChatGPT, ежедневно сервис обрабатывает 2,5 млрд запросов
habr.com