Греф рассказал о системе отбора кандидатов на работу в Сбербанк
moneytimes.ru«В Сбербанке действует правило: нанимать медленно, увольнять быстро. Чтобы попасть к нам на работу, нужно пройти все круги ада», — пояснил президент Сбербанка России.
Он отметил, что для того, чтобы задержаться в организации, нужно достигать высоких результатов Сбербанк ежегодно набирает 50 тысяч новых сотрудников, но, чтобы попасть туда на работу, «придется пройти все круги ада».